G4-EC1
Valor econômico direto gerado e distribuído

Um dos indicadores globais mais relevantes de desempenho para a Unimed Rio é a Distribuição do Valor Adicionado, DVA, que representa o volume e a distribuição de riqueza gerada pelo grupo anualmente. Em 2017, geramos um montante de R$ 796 milhões distribuídos da seguinte forma:

A) Governo: 20,19%
B) Cooperados: 47,55%
C) Empregados: 17,76%
D) Terceiros: 6,14%
E) Sociedade: 0,67%
F) À disposição da AGO: 7,69%

G4-EC2
Implicações financeiras e outros riscos e oportunidades para as atividades da organização em decorrência de mudanças climáticas

Embora as atuais mudanças climáticas tenham múltiplos e evidentes impactos sobre a saúde da população, três aspectos em particular exercem considerável pressão e produzem impactos econômicos para a Unimed Rio:

1. Aumento da incidência de doenças respiratórias devido à irregularidade no regime de chuvas e ao aumento na concentração de poluentes no ar;
2. Aumento na contaminação por doenças veiculadas pela água, como giardíase, amebíase e esquistossomose;
3. Aumento das doenças transmitidas por vetores que se reproduzem em ambiente aquático, como a dengue, zika, chikungunya, malária e febre amarela, com picos de infecção nos meses de verão e primavera.

Em 2017 tivemos esforços de comunicação voltados para divulgar informações sobre este último ponto, como por exemplo a Live Unimed-Rio sobre Chikungunya, com um médico cooperado e disponível na página da empresa do Facebook.

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Cobertura das obrigações previstas no plano de pensão de benefício definido da organização

Identificado como uma defasagem em relação ao padrão de mercado, um plano de previdência privada foi negociado durante o segundo semestre de 2012 e incluído como benefício em fevereiro de 2013 e continuou disponível para todos os colaboradores em 2017. Nos anos anteriores, apenas os membros da diretoria recebiam o benefício. No total, 930 colaboradores foram beneficiados e o valor corresponde a R$1.272.632,00 em 2017.

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Assistência financeira recebida do governo

Historicamente a Unimed-Rio realizou campanhas e utilizou incentivo fiscal para apoiar ações e projetos culturais, sociais e esportivos. Em 2017, o grupo não se beneficiou de tais incentivos.

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Variação da proporção do salário mais baixo, discriminado por gênero, comparado ao salário-mínimo local em unidades operacionais importantes   

2017

Unimed-Rio Cooperativa – 4,4%
Unimed-Rio Participações – 19,10%

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Proporção de membros da alta direção contratados na comunidade local em unidades operacionais importantes   

O Grupo Unimed-Rio possui unidades no município do Rio de Janeiro e a totalidade de seus executivos é recrutada na cidade. A alta administração é composta por membros radicados na cidade, por serem cooperados (médicos que residem e trabalham na capital carioca). A Unimed-Rio possui um programa de inserção de jovens no mercado de trabalho oferecendo oportunidade para menores que, em sua maioria, residem em comunidades. Esse programa é feito em parceria com a Instituição Camp Mangueira. Os Jovens são contratados com vínculo empregatício, por um prazo determinado de 16 meses, tendo todos os benefícios que o grupo Unimed Rio oferece aos demais colaboradores. Em 2017, 91 jovens aprendizes faziam parte do corpo funcional do grupo Unimed Rio e 26 foram efetivados. Para contratação em outras vagas, incluindo de pessoas com deficiência praticamos a busca em nosso banco de currículos, a divulgação das vagas em nosso site e em redes sociais como Linkedin e Facebook. Também divulgamos em sites especializados em captação de profissionais além de nossa rede de contatos.