Sociedade
G4-SO1
Percentual de operações com programas implementados de engajamento da comunidade local, avaliação de impactos e desenvolvimento local
A Unimed Rio contribui para o desenvolvimento da comunidade por meio do investimento em projetos e ações sociais, culturais e ambientais, sempre com a perspectiva de ações transformadoras que estimulem a inserção social, a educação, a qualidade de vida e o desenvolvimento sustentável.
Em 2017, os colaboradores participaram de quatro ações voluntárias organizadas pela Unimed-Rio.
. Doação de Sangue – foram realizadas, em parceria com o Hemorio, duas ações de coleta de sangue dentro da Sede Barra. Em julho, 69 colaboradores participaram da campanha e em novembro o número chegou a 74, totalizando 143 bolsas de sangue. A Unimed-Rio é uma das empresas que mais contribuem com a coleta externa de sangue do Hemorio.
. Doação de Leite – para comemorar o mês das mães, a Unimed-Rio promoveu a campanha para doação de leite em pó para Associação Saúde Criança, em Botafogo. No total, foram arrecadados 133 kg de leite em pó.
. Padrinho Natalino – desde 2006, os colaboradores da Unimed-Rio promovem a campanha para arrecadar brinquedos, roupas e livros para as crianças atendidas por duas instituições parceiras – Associação Saúde Criança, em Botafogo, e a Creche São José, na Cidade de Deus. Em 2017, 340 colaboradores se envolveram e conseguiram arrecadar presentes para todas as 386 atendidas pelas instituições. Os colaboradores do Contact Center tiveram uma participação fundamental, ao arrecadar 148 brinquedos e 20 kits (roupa, livro e brinquedo) em uma gingana promovida internamente.
Para a Associação Saúde Criança foram doados 281 brinquedos. Em uma ação realizada pela Unimed-Rio em 18 de dezembro, no Hospital da Lagoa, as crianças da associação que estavam internadas ou em tratamento também receberam presentes extras. Já as 105 crianças da Creche São José receberam kits e a instituição recebeu ainda mais 5 kits extras.
. Natal Sem Fome – os colaboradores foram convidados a participar da campanha Natal sem Fome da ONG Ação da Cidadania, realizada no Facebook da cooperativa. A Unimed-Rio doou o valor equivalente a um prato de comida por cada compartilhamento da postagem.
G4-SO2
Operações com impactos negativos significativos reais e potenciais nas comunidades locais
Diante da natureza de nosso negócio, os impactos negativos estão relacionados com o aumento do fluxo de pessoas, carros e ambulâncias nas proximidades das unidades, a construção de novos empreendimentos e o resíduo hospitalar. Este último pode ser considerado como significativo e seu impacto é gerenciado por meio de coleta seletiva e cumprimento da legislação vigente relacionada com resíduos de serviços de saúde.
G4-SO3
Número total e percentual de operações submetidas a avaliações de riscos relacionados à corrupção e os riscos significativos identificados
A Área de Auditoria Interna considera, em todos os trabalhos relacionados à auditoria de processos, a probabilidade de ocorrência de riscos de fraude, identificando e recomendando a adoção de mecanismos e atividades de controles para identificação e prevenção de fraudes. Foram emitidos 26 relatórios de Auditoria Interna em 2017 e 13 relatórios de Follow-ups.
Em busca de reforçar a governança coorporativa, foi decidida a implantação de um programa de Compliance na Unimed-Rio, de acordo com as diretrizes da Controladoria Geral da União para empresas privadas, respeitando a Lei 12.846/13 e Lei 8.420/16. Principais ações realizadas no exercício de 2017:
. Criamos um canal de comunicação com Compliance, através de e-mail, onde são recebidas dúvidas e documentações referentes ao programa de Compliance (integridade);
. Iniciamos a aplicação do formulário de due diligence de fornecedores. Atualmente temos mais de 300 fornecedores mapeados;
. Elaboramos junto à Assessoria Jurídica cláusula de compliance para inclusão nos novos instrumentos contratuais;
. Iniciamos o processo de revisão de normas, junto à área de processos, dando ênfase àquelas essenciais ao programa de integridade;
. Revisão do código de ética e conduta do grupo Unimed-Rio, em parceria com o RH, Comunicação, Jurídico e área de Qualidade do Hospital Unimed-Rio.
G4-SO4
Comunicação e treinamento em políticas e procedimentos de combate à corrupção
Em 2017, tivemos colaboradores que receberam treinamento específico sobre políticas e procedimentos anticorrupção na organização (treinamento inicial sobre o Código de Conduta) realizado durante a ambientação de novos colaboradores. A partir deste ano, o treinamento que antes era apenas para funcionários da cooperativa foi estendido para todo o Grupo. (anticorrupção a partir de novembro de 2017).
G4-SO5
Casos confirmados de corrupção e as medidas tomadas
Em 2017, não houve ocorrência de corrupção registrada.